คุณฮิเดกิ โอกาวะ กรรมการผู้จัดการ บริษัท เอ็นเอส-สยามยูไนเต็ดสตีล จำกัดได้รับเชิญให้ร่วมงาน The Standard Economics Forum 2025 STEEL in Next Frontier: Resilient Supply Chainsปฏิวัติอุตสาหกรรมเหล็กสู่อุตสาหกรรมแนวหน้าวันที่ 6 พฤศจิกายน 2568 ณ พารากอน ฮอลล์ ชั้น 5 สยามพารากอน โดยได้แสดงวิสัยทัศน์ถึงบทบาทเชิงยุทธศาสตร์ของเหล็กในฐานะรากฐานเศรษฐกิจของไทยและวิธีสร้างความแข็งแกร่งของห่วงโซ่อุตสาหกรรมเหล็กตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำและการยกระดับประเทศไทยสู่ศูนย์กลางการผลิตเหล็กแห่งภูมิภาค ผ่านพลังแห่งความร่วมมือระหว่างรัฐและเอกชน
NS-SUS พร้อมด้วยการสนับสนุนจากพนักงาน มอบเงินช่วยเหลือผู้ประสบอุทกภัยภาคใต้กับสภากาชาดไทย จำนวน 100,000 บาท
วันอังคารที่ 4 พฤศจิกายน 2568 บริษัทนำโดยคุณฮิเดกิ โอกาวะ กรรมการผู้จัดการ บริษัท เอ็นเอส-สยามยูไนเต็ดสตีล จำกัด (NS-SUS) ร่วมกับหน่วยงานราชการ กลุ่มบริษัทคู่ค้า ประธาน คณะกรรมการ และชาวบ้านในพื้นที่ พร้อมคณะผู้บริหารและพนักงาน ได้พร้อมใจกันร่วมเป็นเจ้าภาพทอดกฐินสามัคคี ประจำปี พุทธศักราช 2568 ณ วัดห้วยโป่ง ตำบลห้วยโป่ง อำเภอเมืองระยอง จังหวัดระยอง เพื่อสืบสานประเพณีอันดีงามทางพุทธศาสนาและเสริมสร้างความสามัคคีระหว่างบริษัทฯ กับชุมชนโดยรอบ NS-SUS ยังได้ร่วมงานบุญกฐินประจำปีตามวัดต่างๆ ในเขตพื้นที่มาบตาพุดและบ้านฉาง รวมจำนวน อีก 9 แห่ง เพื่อร่วมสืบทอดประเพณีทางพุทธศาสนาและอัตลักษณ์ไทยที่ดีงามให้อยู่คู่กับชุมชนอย่างยั่งยืนสืบต่อไป สำหรับยอดเงินทำบุญ งานทอดกฐินสามัคคี ณ วัดห้วยโป่ง ประจำปี 2568 จำนวนรวมทั้งสิ้น 1.67 ล้านบาท
NS-SUS เข้าร่วมกีฬาสัมพันธ์กลุ่มอุตสาหกรรมมาบตาพุด
บริษัท เอ็นเอส-สยามยูไนเต็ดสตีล จำกัด (NS-SUS) ได้ก้าวสู่บทใหม่แห่งการเดินทางขององค์กร ด้วยการเปิดตัว Core Values "CARES" อย่างเป็นทางการ ผ่านงาน CARES Townhall & KM Forum 2025 เมื่อวันที่ 10 กันยายนที่ผ่านมา────Employee-Driven Environmentก่อนเริ่มพิธีเปิดงาน พนักงานและแขกผู้ร่วมงานได้สัมผัสกับกิจกรรมมากมายที่จัดขึ้นรอบนอกห้องประชุม บูธแต่ละมุมถูกออกแบบให้สะท้อนถึง Core Values ของ NS-SUS ทั้ง Collaboration, Agility, Respect, Ethics และ Safety ผ่านกิจกรรมสนุกสนานที่ให้ทุกคนมีส่วนร่วมความพิเศษของกิจกรรม Townhall ครั้งนี้คือการที่พนักงานภายใน NS-SUS เป็นผู้ออกแบบและจัดการทั้งหมดเอง สะท้อนให้เห็นถึงพลังของ Collaboration และ Respect ที่เริ่มหยั่งรากในวัฒนธรรมองค์กร ทุกคนร่วมมือกันอย่างสร้างสรรค์และให้เกียรติซึ่งกันและกันในการแสดงศักยภาพของตนเองออกมางานเริ่มต้นอย่างคึกคัก ด้วยทีมผู้บริหารที่แต่งกายมาในชุดทีม "Avenger" สร้างสีสันและรอยยิ้มให้กับผู้เข้าร่วมงาน จากนั้นได้มีการเปิดตัว CARES Logo และ Mascot ซึ่งเป็นผลงานการออกแบบจากพนักงาน NS-SUS เอง สะท้อนความภูมิใจและการมีส่วนร่วมของทุกคนในองค์กร────Clear Mission, Vision and Valuesคุณฮิเดกิ โอกาวะ กรรมการผู้จัดการ ได้กล่าวขอบคุณพนักงานทุกคน พร้อมเน้นย้ำถึงการก้าวเดินต่อไปของ NS-SUS ภายใต้ Core Values "CARES" ซึ่งไม่เพียงเป็นค่านิยม แต่เป็น "ข้อได้เปรียบเชิงวัฒนธรรม" (Cultural Advantage) ที่จะหล่อหลอมให้องค์กรเติบโตอย่างแข็งแกร่งและยั่งยืน#Mission: "Contribute to society and pursue happiness of all stakeholders." – ทุกคนคือส่วนสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นลูกค้า พนักงาน หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เรามาถึงจุดนี้ได้เพราะการร่วมแรงร่วมใจและการอุทิศเพื่อสังคม "เมื่อเราทำเพื่อผู้อื่น สิ่งดีๆ จะย้อนกลับมาหาเราเอง"#Vision: “Become the leading steel provider for better life with advanced technologies and innovation.” - เป็นผู้นำในการให้บริการ ผลิตและจำหน่ายเหล็กเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ด้วยเทคโนโลยีขั้นสูงและนวัตกรรมThe Meaning of CARES• Collaboration (Team Spirit) – ร่วมมือกัน ด้วยจิตวิญญาณแห่งความเป็นทีม• Agility (Speed to be pioneer) - ปรับตัวฉับไว พร้อมเป็นผู้ริเริ่มก่อนเสมอ• Respect (Showing respect to all) – มีความเคารพซึ่งกันและกัน ให้เกียรติกับทุกคน • Ethics (Mindset for ethics and accountability) - ธำรงจริยธรรมด้วยจิตสำนึกในความรับผิดชอบ• Safety (Safety First) เน้นความปลอดภัยทางกายและจิตใจเป็นอันดับแรก────Expert Perspectiveต่อด้วยปาฐกถาพิเศษจากที่ปรึกษาโครงการ บริษัท Brightside People คุณสุรัตน์ โพธิปราสาท ซึ่งได้กล่าวถึงเรื่อง "สมองซีกซ้ายและซีกขวาขององค์กร" — ซีกซ้ายคือการทำงาน กระบวนการ และระบบปฏิบัติการ ส่วนซีกขวาคือวัฒนธรรมและมิติ soft side ซึ่งทั้งสองด้านจำเป็นต้องสมดุลเพื่อให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืนค่านิยม (Core Values) คือสิ่งที่เชื่อมโยงพนักงานเข้ากับ Vision และ Mission ขององค์กรที่มีความท้าทายและอยู่ไกลออกไป ให้กลายเป็นเรื่องที่จับต้องได้และใกล้ตัวมากขึ้น────Leadership Shares Hand-on Experiences ไฮไลท์สำคัญของงานคือการที่ผู้บริหารจาก Leading Culture Program ขึ้นมาเล่าประสบการณ์จริงในการนำ Core Values CARES ไปใช้ตัวอย่างเช่น: การนำ Collaboration มาพัฒนา Assessment System และ Team Effectiveness Guideline ต่อเนื่องด้วยความ Agility ในการสร้างแอปพลิเคชันที่ใช้ AI ช่วย Matching สินค้าให้ตรงใจลูกค้าอย่างรวดเร็ว ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นเพียงบางส่วนของการลงมือทำจริงที่สะท้อนว่าค่านิยม CARES ได้ถูกนำมาขับเคลื่อนในงานประจำวันอย่างเป็นรูปธรรม────Meaningful Momentsงานยังมีช่วงเวลาอันทรงคุณค่าในการมอบเกียรติคุณแด่พนักงานที่ร่วมงานมากว่า 30 ปี ก่อนจะเข้าสู่การเปิดตัว Change Agent "The Blacksmith" อย่างเป็นทางการ กลุ่มตัวแทนพนักงานที่เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนและเร่งวัฒนธรรมองค์กรให้เกิดขึ้นงานในช่วงเช้าปิดท้ายด้วย Moment Kick-off ที่คุณฮิเดกิ โอกาวะ กรรมการผู้จัดการ เชิญชวนพนักงานทุกคนร่วมกันประกาศเจตนารมณ์ในการนำ Core Values "CARES" ไปใช้ในชีวิตการทำงานจริง ────A New Chapter of the NS-SUS Journeyการเปิดตัว Core Values "CARES" ของ NS-SUS ครั้งนี้จึงไม่ใช่แค่พิธีการ แต่คือการประกาศให้เห็นถึงความพร้อมของชาว NS-SUS ที่จะก้าวเดินไปด้วยกัน ด้วยค่านิยมหลักขององค์กรที่ชัดเจน สร้างพลังในการเปลี่ยนแปลง และเสริมรากฐานแห่งการเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนต่อไป────#วัฒนธรรมองค์กร#companyculture#corporateculture #organizationalculture
NS-SUS ร่วมกับกลุ่มผู้ประกอบการอุตสาหกรรมเหล็กชั้นนำของเมืองไทย จัดงานเดิน-วิ่ง การกุศล ฅนเหล็กมินิมาราธอน ครั้งที่ 17 ประจำปี 2568 ณ สวนวชิรเบญจทัศ (สวนรถไฟ) กรุงเทพมหานครมอบ 3.56 ล้านบาทช่วยผู้ด้อยโอกาส รวม 17 ปี ระดมทุนเพื่อสังคมกว่า 44 ล้านบาทในวันอาทิตย์ที่ 5 ตุลาคม 2568 โดยมีคุณจีรเดช สัตยายุทย์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ พนักงาน และครอบครัวเข้าร่วมเป็นจำนวนมากเรามุ่งมั่นที่จะสร้างความตระหนักถึงความสำคัญของการดูแลสุขภาพให้เเข็งเเรง ควบคู่กับการดูแลสังคมอย่างยั่งยืน
สำนักงานใหญ่/โรงงาน : 038-685-144
info@ns-sus.com
ค้นหา
Th
En
Jp
Cn
