News & Activities

บริษัท เอ็นเอส-สยามยูไนเต็ดสตีล จำกัด (NS-SUS) ได้ก้าวสู่บทใหม่แห่งการเดินทางขององค์กร ด้วยการเปิดตัว Core Values "CARES" อย่างเป็นทางการ ผ่านงาน CARES Townhall & KM Forum 2025 เมื่อวันที่ 10 กันยายนที่ผ่านมา⁣

⁣────⁣

Employee-Driven Environment⁣

⁣ก่อนเริ่มพิธีเปิดงาน พนักงานและแขกผู้ร่วมงานได้สัมผัสกับกิจกรรมมากมายที่จัดขึ้นรอบนอกห้องประชุม บูธแต่ละมุมถูกออกแบบให้สะท้อนถึง Core Values ของ NS-SUS ทั้ง Collaboration, Agility, Respect, Ethics และ Safety ผ่านกิจกรรมสนุกสนานที่ให้ทุกคนมีส่วนร่วม⁣

⁣ความพิเศษของกิจกรรม Townhall ครั้งนี้คือการที่พนักงานภายใน NS-SUS เป็นผู้ออกแบบและจัดการทั้งหมดเอง สะท้อนให้เห็นถึงพลังของ Collaboration และ Respect ที่เริ่มหยั่งรากในวัฒนธรรมองค์กร ทุกคนร่วมมือกันอย่างสร้างสรรค์และให้เกียรติซึ่งกันและกันในการแสดงศักยภาพของตนเองออกมา⁣

⁣งานเริ่มต้นอย่างคึกคัก ด้วยทีมผู้บริหารที่แต่งกายมาในชุดทีม "Avenger" สร้างสีสันและรอยยิ้มให้กับผู้เข้าร่วมงาน จากนั้นได้มีการเปิดตัว CARES Logo และ Mascot ซึ่งเป็นผลงานการออกแบบจากพนักงาน NS-SUS เอง สะท้อนความภูมิใจและการมีส่วนร่วมของทุกคนในองค์กร⁣

⁣

────⁣

Clear Mission, Vision and Values⁣

⁣คุณฮิเดกิ โอกาวะ กรรมการผู้จัดการ ได้กล่าวขอบคุณพนักงานทุกคน พร้อมเน้นย้ำถึงการก้าวเดินต่อไปของ NS-SUS ภายใต้ Core Values "CARES" ซึ่งไม่เพียงเป็นค่านิยม แต่เป็น "ข้อได้เปรียบเชิงวัฒนธรรม" (Cultural Advantage) ที่จะหล่อหลอมให้องค์กรเติบโตอย่างแข็งแกร่งและยั่งยืน⁣

⁣#Mission: "Contribute to society and pursue happiness of all stakeholders." – ทุกคนคือส่วนสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นลูกค้า พนักงาน หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เรามาถึงจุดนี้ได้เพราะการร่วมแรงร่วมใจและการอุทิศเพื่อสังคม "เมื่อเราทำเพื่อผู้อื่น สิ่งดีๆ จะย้อนกลับมาหาเราเอง"⁣

⁣#Vision: “Become the leading steel provider for better life with advanced technologies and innovation.” - เป็นผู้นำในการให้บริการ ผลิตและจำหน่ายเหล็กเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ด้วยเทคโนโลยีขั้นสูงและนวัตกรรม⁣

⁣The Meaning of CARES⁣

• Collaboration (Team Spirit) – ร่วมมือกัน ด้วยจิตวิญญาณแห่งความเป็นทีม⁣

• Agility (Speed to be pioneer) - ปรับตัวฉับไว พร้อมเป็นผู้ริเริ่มก่อนเสมอ⁣

• Respect (Showing respect to all) – มีความเคารพซึ่งกันและกัน ให้เกียรติกับทุกคน ⁣ • Ethics (Mindset for ethics and accountability) - ธำรงจริยธรรมด้วยจิตสำนึกในความรับผิดชอบ⁣

• Safety (Safety First) เน้นความปลอดภัยทางกายและจิตใจเป็นอันดับแรก⁣

⁣────⁣

Expert Perspective⁣

⁣ต่อด้วยปาฐกถาพิเศษจากที่ปรึกษาโครงการ บริษัท Brightside People คุณสุรัตน์ โพธิปราสาท ซึ่งได้กล่าวถึงเรื่อง "สมองซีกซ้ายและซีกขวาขององค์กร" — ซีกซ้ายคือการทำงาน กระบวนการ และระบบปฏิบัติการ ส่วนซีกขวาคือวัฒนธรรมและมิติ soft side ซึ่งทั้งสองด้านจำเป็นต้องสมดุลเพื่อให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน⁣

⁣ค่านิยม (Core Values) คือสิ่งที่เชื่อมโยงพนักงานเข้ากับ Vision และ Mission ขององค์กรที่มีความท้าทายและอยู่ไกลออกไป ให้กลายเป็นเรื่องที่จับต้องได้และใกล้ตัวมากขึ้น⁣

⁣────⁣

Leadership Shares Hand-on Experiences⁣ ⁣

ไฮไลท์สำคัญของงานคือการที่ผู้บริหารจาก Leading Culture Program ขึ้นมาเล่าประสบการณ์จริงในการนำ Core Values CARES ไปใช้⁣

⁣ตัวอย่างเช่น: การนำ Collaboration มาพัฒนา Assessment System และ Team Effectiveness Guideline ต่อเนื่องด้วยความ Agility ในการสร้างแอปพลิเคชันที่ใช้ AI ช่วย Matching สินค้าให้ตรงใจลูกค้าอย่างรวดเร็ว ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นเพียงบางส่วนของการลงมือทำจริงที่สะท้อนว่าค่านิยม CARES ได้ถูกนำมาขับเคลื่อนในงานประจำวันอย่างเป็นรูปธรรม⁣

⁣────⁣

Meaningful Moments⁣

⁣งานยังมีช่วงเวลาอันทรงคุณค่าในการมอบเกียรติคุณแด่พนักงานที่ร่วมงานมากว่า 30 ปี ก่อนจะเข้าสู่การเปิดตัว Change Agent "The Blacksmith" อย่างเป็นทางการ กลุ่มตัวแทนพนักงานที่เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนและเร่งวัฒนธรรมองค์กรให้เกิดขึ้น⁣

⁣งานในช่วงเช้าปิดท้ายด้วย Moment Kick-off ที่คุณฮิเดกิ โอกาวะ กรรมการผู้จัดการ เชิญชวนพนักงานทุกคนร่วมกันประกาศเจตนารมณ์ในการนำ Core Values "CARES" ไปใช้ในชีวิตการทำงานจริง ⁣ ⁣ ⁣ ────⁣

A New Chapter of the NS-SUS Journey⁣

⁣การเปิดตัว Core Values "CARES" ของ NS-SUS ครั้งนี้จึงไม่ใช่แค่พิธีการ แต่คือการประกาศให้เห็นถึงความพร้อมของชาว NS-SUS ที่จะก้าวเดินไปด้วยกัน ด้วยค่านิยมหลักขององค์กรที่ชัดเจน สร้างพลังในการเปลี่ยนแปลง และเสริมรากฐานแห่งการเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนต่อไป⁣

⁣────⁣

#วัฒนธรรมองค์กร⁣

#companyculture⁣

#corporateculture ⁣

#organizationalculture ⁣